“笃笃！”</p>
“进来！”</p>
办公室里，付凯背负双手，在落地窗前来回走动，突然响起的敲门声，让他停住脚步，扭头对门口说了一句。</p>
当看到推门进来的又是罗志明时，付凯眉头下意识紧皱。</p>
罗志明是日籍华人，原本是在西武百货工作，后来通过光明基金的聘，经过付凯的面试后进入了岛国711便利店连锁公司，担任人事部经理一职。</p>
罗志明的能力也确实很强悍，从任职至今，没有让付凯失望过，711便利店的人才管理体系能够在短短不到两个月内搭建起来，罗志明功不可没。</p>
不过就是这么一个得力干将，却成了付凯这两天最不想见到的人。</p>
无他，只因他来了基本就是带来坏消息。</p>
果然。</p>
罗志明刚进来，就神色凝重地向付凯汇报情况：“总裁，现在又有36个员工提交了辞职报告，其中有5个是店长，全都意志坚决。”</p>
“这是这批提交辞职报告的员工名单。”</p>
说完，罗志明将一份件递给了付凯。</p>
付凯沉着脸接了过来，翻开之后浏览了一番，心情沉重地说道：“算上上一批你报告的，现在已经有84个员工提交辞职报告了，其中店长就达到了13个！”</p>
“全都是负责销售的职工”</p>
“是的。”</p>
罗志明神色有些黯然，点头说道。</p>
现在711便利店也就只有一百家，按照24小时便利店5个员工的配置，一百家门店就有五百个员工。</p>
但是现在才两天，提交辞职报告的就占据了六分之一，其中还有十三个是店长！</p>
普通员工辞职也就罢了。</p>
偏偏连拥有一定权利，待遇也高的店长都申请辞职，这让罗志明十分心痛。</p>
每一个店长都是精挑细选出来的，在公司刚起步之时，绝对是骨干力量。</p>
随意地替换，很容易影响到门店的经营管理，以及后面整间门店的产品销售和补货等等。</p>
“确定了是伊藤洋华堂便利店干的吗？”</p>
付凯合上件，看着罗志明，沉声问道。</p>
罗志明重重点头：“是伊藤洋华堂便利店干的，他们没有刻意隐藏，所以很快就调查清楚了。”</p>
“伊藤洋华堂便利店跟疯狗似的，整个人事部门全面出动来挖人，就在我来之前，还接到了一个头公司的电话，也想把我挖走。”</p>
“现在已经有84个员工提交了辞职报告，我担心后面还会有员工提交辞职报告。”</p>
“先压着，全都不批，即使他们真要走，那也要拖满一个月，哪一个敢直接离职，直接让法务部处理。”</p>
“另外，这些人全都记上黑名单，从今以后永不录用！”</p>
付凯目光锐利如刀，狠声道。</p>
按照岛国的劳动法，正式员工可以选择辞职，但是得提前一个月打辞职申请报告，如果一个月时间公司人事部还不批，那才可以直接离职。</p>
否则，公司完全可以申请劳动仲裁，在公司没犯错的情况下，倒霉的只会是员工。</p>
罗志明果断应道：“我明白。”</p>
说完，罗志明面露忧色说道：“总裁，这一个月的时间，即使这些员工暂时不辞职，工作效率也会严重下降，得过且过，容易带坏整个公司的风气。”</p>
“再一个，后面要是再有员工申请辞职，那么我们现在的人才培训体系不一定扛得住，即使刚刚好补充上去，也会严重影响我们原本制定好的扩张计划。”</p>
“这不是办法，我认为，我们得以其人之道还治其人之身，也从他们公司挖人。”</p>
说道后面，罗志明禁不住面露狠色。</p>
这是他来之前想到的办法，而且还想到了一个有可行性的挖人方案。</p>
付凯微微颔首，招呼罗志明来到了沙发前坐下：“志明，我们坐下说，跟我说说你的想法。”</p>
“好的。”</p>
坐下之后，罗志明在付凯的注视下，将自己的思路清晰地讲述了出来：</p>
“总裁，在薪酬体系上，我们的薪资水平跟711便利店的相比，稍微低了一些，这也是因为我们是新公司，伊藤洋华堂便利店是老公司，所以员工薪资水平更高。”</p>
“我们的员工会被挖走，除了其他因素以外，诱人的薪资和福利是最重要的因素。”</p>