“领导，大泽集团可是和大人的钱袋子，这就是最好的证明。”</p>
“那我告诉你，大泽集团总资产约6500亿美刀，但大泽集团旗下的大泽动力，采用徳北技术，需要租赁设备，需要拿到技术授权，负债高达2870亿美刀。大泽工业、大泽能源、大泽材料，包括大泽集团模彷铁皮研究所的那套‘科研机构’，均是如此，</p>
要知道，材料、化学、基因，这是三个无底洞，如今大泽集团对铁皮公司的负债已经突破2万亿美刀。</p>
因此我方有了工业基础，有了模拟电子产业雏形，有了国产的雷泽系列基因药剂，有了供销医疗，有了覆盖东山、南河、西江、北河的‘大泽个税抵扣社会保障系统’。”</p>
副董说着，深吸一口烟，“所以徐飞才会拼了命的给大泽建工捞项目，期望可以平衡负债，避免哪天福尔曼查账，查出高达1.4万亿美刀的财政漏洞，要知道徳北一直财政吃紧。</p>
你们不知道，徐飞不止一次向我哭诉，说压力太大，希望董事会可以把大泽集团收归国有。”</p>
众人：“……”</p>
那么高的负债，鬼才会把大泽集团收归国有。</p>
况且，收归国有之后，意味着背负徳北的1.4万亿贷款，按照日息万六计算，己方怕不是要被‘徳化’。</p>
副董眼看众人沉默，“再说几件事，去年的‘家电下乡，千亿补贴’，是徐飞私掏腰包，今年供销系统的万亿分红和利息，也是徐飞私自挪用北美支付给大泽建工的工程款。”</p>
“……”</p>
“总的来说，诸位受舆论影响，对徐厂长产生很大误解，我希望以后不要再发生类似看法。”</p>
“是，领导。”</p>
“此次资本博弈，我打算让徐厂长出面负责央企管理委员会，诸位认为如何？”</p>
副董本以为之前的一席话，可以改变董事会对徐飞的看法，但其忽略了徐飞坚持的‘人力统筹’，也低估了新一轮企业改革牵扯的利益有多恐怖。</p>
话音落下，三个副总集体反对，众多机构负责人也纷纷反对。</p>
并且今天不涉及安保系统，如果郭徐两个安保头子在场，恐怕有三分之二的人否决和大人。</p>
副总退而求其次，“既然诸位不同意，不如让徐飞出面，尝试解决南方工业的问题，毕竟南方工业直接养活了16万职工，间接带动的经济效益更是不计其数，一旦出了问题，后果不堪设想。”</p>
现场众人见好就收，纷纷赞成。</p>
就在决议通过的下一刻，副董秘书急匆匆走进来。</p>
“领导，钢铁产业的订单，全被取消了，并且徳北派来一支财务团，刚刚入驻铁皮公司东方总部，听四秘书透漏，说是收到举报，要调查徐飞以往采购的钢铁质量。”</p>
“……”</p>
徐飞99年采购的钢铁，在质量方面肯定不过关，这事整个董事会都知道。</p>
否则钢铁企业怎么可能以一毛钱一斤的价格，清库存。</p>
到了千禧年，钢铁价格上涨到三毛钱一斤，但质量依旧不过关。</p>
01年，徐飞采购的钢铁总量，几乎养活了整个东方的钢铁产业，并令所有钢铁企业实现增值扩产，钢铁价格上涨到五毛一斤，但由于徐飞不检验钢铁质量，导致钢铁厂家弄虚作假。</p>
今年，大泽工业联合体真真正正的养活了整个东方的钢铁产业，并且钢铁厂家还通过徐飞，拿到了联合防务旗下哈斯科钢格板公司的大订单，以及摩根财团旗下北美钢铁公司的大订单，但质量……只能说，民用而已，无需那么好。</p>
现在徳北来调查，徐飞头大，董事会也头大。</p>
这时，副董收到尾号为666的电话。</p>
按下接听键，里面传来整个会议室都可以听到的急促声。</p>
“领导，快，让我负责钢铁产业，否则麻烦大了。”</p>
“……”</p>
………</p>
连港，帝豪商务会所。</p>
两个月过去，这座金碧辉煌，宽敞大气，被誉为东北最豪华的拐角楼，已经变成大泽驻连港办事处。</p>
曾经的礼仪小姐，现如今换上黒丝+工装，亭亭玉立的站在门口，迎接络绎不绝的民营企业家们。</p>
曾经的修脚按摩人员，则成为招待区的特色服务人员，处处体现超级企业的不凡。</p>
而在一楼最深处，以透明玻璃隔断的诺大包间内，传说中的和大人，正坐在办公桌前，跟今天拜访的民营企业家闲聊着什么。</p>
“做企业，首先你要学会‘换位思考’，这样你才可以具备最基本的情商和经商头脑，情商关乎社交关系，关乎你与员工的关系，经商头脑我就不用说了。其次你要学会‘逆向思维’，用于洞悉竞争对手的意图……当你掌握了这两个技巧，再把良好的产品质量保持下去，你就可以成为f级公司，然后申请e级资格。”</p>
在徐飞身后的背景墙中，左侧是人力统筹的简介，右侧是新企业采用的制度。</p>
人力统筹的大概意思是，把企业作为一个‘可以养成的机械玩具’，任何人都可以拥有它，当我们拥有了它，我们可以给它增加业务，可以给它配备新技术，可以给它开辟新模块，也可以给它安排更多人员，然后让它去赚更多钱。</p>
这里面涉及到的业务、技术、模块、人员，大泽都可以无偿提供，你作为拥有者，也就是企业投资人或企业老板，要做的是‘学习如何养成’，然后根据人力统筹的要求，支付法定薪酬，支付你可以给，也可以不给的奖金分红，并获取个人所得。</p>
如果你认为自己的能力，无法让这个‘玩具’更强大，你可以通过‘人力统筹平台’，交易给愿意继续养成它的下家。</p>
那么，按照业务量、技术含量、模块种类、人员数量和质量，以及投资者的资本、信用等等，人力统筹会给这个‘玩具’，合理的评出一个级别。</p>
包括x、s、a、b、c、d、e、f。</p>
f级个体户，注册资金5万起步，实缴资本最低5万，人员2名以上，普通职工最低薪资要求800红钞\/月。</p>
e级企业，注册资金50万起步，实缴资本最低50万，人员10名以上，普通职工最低薪资要求1000红钞\/月，tep技术认证初级技术工最低薪资要求1500红钞\/月。</p>
d级企业，注册资金500万起步……</p>
企业等级不一样，可以从大泽无偿获取的业务、技术、模块、人员，肯定不一样。</p>
比如f级个体户，打算升级e级企业，投资者需要按照e级企业要求，提高注册资金，再实缴足额资本，然后引进人员，进而获取技术和业务。</p>
当然，如果f级个体户的投资者，本身具有技术，并且是前所未有的技术，那f级个体户在认证过程中，就会成为黑马，获得‘大泽天使投’，一举成为x级企业。</p>
在这种模式下，职工所得跟随企业等级增长，企业需要支付的薪酬，跟随gdp增量提升，如果企业支付不起，那这个‘玩具’就会被淘汰，而玩家则要申请企业破产。</p>
由于企业是单位，不是个人，企业破产与玩家无关，但如果玩家从企业中获取了私利，玩家需要承担责任。</p>
其实在东方，90%的人无法理解企业是什么，只知道开公司可以赚钱、找财务可以做假账，企业赚了就是我赚了。</p>
新企业制度则让所有投资者成为‘玩家’，让企业成为‘流通商品’，让行内和行外的人都明白，公司只是一个赚钱的公共工具，你不能蓄意破坏，也不能刻意占有。</p>
徐飞跟到访的民营企业家闲聊许久，副董再次打来电话。</p>
“你有多大把握，搞定钢铁质量问题？”</p>
“如果转换为新企业，我可以用‘更换乙方，作废合同’来解决，如果不转换为新企业，恐怕大泽今后就不能从咱们这边采购钢铁。”</p>
“你一定要解决，否则咱们可扛不住下岗潮。”</p>
“是，领导，鄙人一定全力以赴！”</p>
徐飞挂了电话，看看时间，打算先去南方工业熘达熘达，再去炼钢厂。</p>
“瞧这世道，咱提出人力统筹，遭到那么多人反对，现在用资本操作一下，瞬间就有人求咱上门改革。”</p>
“果然，资本是个好东西。”</p>